По итогам работы за месяц организация обязана выдать сотруднику заработную плату и вместе с ней расчетный листок.
Невыдача последнего является прямым нарушением действующего трудового законодательства,что влечет за собой ответственность в виде устного предупреждения или штраф в размере от 30000 руб до 50000 руб.
Ранее листки выдавались только в бумажном виде, теперь стало возможным получать расчетный лист в электронном виде.
Способ получения информации о расчете должен быть указан в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте.
Несмотря на то, что зарплата выдается минимум два раза в месяц, предоставлять расчетный лист достаточно только при расчете второй части заработной платы.
При возникновении ситуации,кода сотрудник увольняется, ему необходимо предоставить расчетный листок в день его увольнения, поскольку организация должна произвести с ним окончательный расчет и выплатить все необходимые суммы.
В виду того,что данные о доходах работниках относятся к персональным данным, третьими лицами должен быть обеспечен достаточный уровень конфиденциальности таких данных, в частности необходимо принять положение внутри организации о конфиденциальности данных по сотрудникам и обеспечить должный уровень секретности тем сотрудникам, которые имеют доступ к персональным данным.
Нарушение сбора, хранения персональных данных работников ведет к наложению штрафа на организацию в размере от 5000 руб до 10000 рублей.
Ведите кадровый учет в программе . Автоматизируйте другие участки учета с помощью типовых и отраслевых программ на платформе . Это эффективно, выгодно и максимально комфортно!
